Αν και είναι πάντα προτιμότερο ένα απευθείας συμβόλαιο με τον εκάστοτε εργοδότη υπάρχουν περιπτώσεις όπου η χρήση των Zeitfirmen μπορεί να φανεί χρήσιμη.

Τέτοιες περιπτώσεις είναι για παράδειγμα:

1. Είσαι σε νέα ηλικία και θες να δουλέψεις σε πολλούς διαφορετικούς τομείς ώστε να ανακαλύψεις αυτόν που σε ενδιαφέρει καθώς και να εργαστείς σε διαφορετικές περιοχές στη Γερμανία ώστε να δεις τον τρόπο ζωής και αν σου ταιριάζουν.

2. Προσπαθείς να αποκτήσεις προϋπηρεσία σε έναν τομέα που λόγω των απαιτήσεων π.χ. συγκεκριμένο πτυχίο ή να έχεις ήδη προϋπηρεσία είναι μη εφικτό αλλιώς

3. Δεν έχεις επαρκή γνώση της γερμανικής γλώσσας για τον συγκεκριμένο τομέα και θέλεις να ξεκινήσεις ταυτόχρονα με την εκμάθηση της γλώσσας να εργάζεσαι στον τομέα που σε ενδιαφέρει.

Γενικότερα οι πιθανότητες να βρεις εργασίας ως Zeitarbeiter είναι πολύ περισσότερες από ότι να προσληφθείς απευθείας από τον εργοδότη. Για αυτόν ακριβώς το λόγο συνοδεύεται και με μειονεκτήματα συγκριτικά με τους μόνιμους εργαζομένους της εκάστοτε εταιρείας όπως χαμηλότερο μισθό, μη απόδοση μπόνους που προβλέπονται για τους μόνιμους υπαλλήλους, λιγότερες μέρες αδείας, χρήση σε διαφορετική εταιρεία όταν αυτή δεν σε χρειάζεται λόγω μικρότερου όγκου εργασιών κτλ.

Οι ίδιες εταιρείες που σε προσλαμβάνουν ως Zeitarbeiter για να σε τοποθετήσουν σε άλλη εταιρεία αναλαμβάνουν σε ορισμένες περιπτώσεις απλά το κομμάτι της εύρεσης των υποψηφίων εργαζομένων οπότε η πρόσληψη γίνεται απευθείας από τον τελικό εργοδότη. Συνήθως αυτό αναφέρεται στην αγγελία εργασίας.

Μερικές από τις πιο γνωστές εταιρείες στη Γερμανία αναφέρονται παρακάτω:

Adecco : https://www.adecco.de/

Manpower: https://www.manpower.de/de

Randstad: https://www.randstad.de/

Hofmann: https://www.hofmann.info/?_ref=www.google.com

Dekra arbeit: https://www.dekra-arbeit.de/de

Orizon: https://www.orizon.de/de/jobboerse

Hays: https://www.hays.de/

Gi Group: https://de.gigroup.com/