Στη Γερμανία εφαρμόζεται η δοκιμαστική περίοδος (Probezeit) μετά την πρόσληψη και την υπογραφή του συμβολαίου.Αυτό σημαίνει ότι παρότι ο εργαζόμενος πέρασε τη διαδικασία των συνεντεύξεων ή/και δοκιμασιών επιτυχώς θα πρέπει να δείξει τις ικανότητες του και στο χώρο εργασίας.

Ο τρόπος που αυτή λειτουργεί φαίνεται στο συμβόλαιο που υπογράφει ο εργαζόμενος (η διάρκεια, ο χρόνος ειδοποίησης σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης κτλ.)

Παρόλα αυτά υπάρχουν κάποια χαρακτηριστικά που μπορεί να συναντήσετε και είναι τα πιο συνηθισμένα όσον αφορά τη δοκιμαστική περίοδο (Probezeit):

• Συνήθως η διάρκεια της είναι 6 μήνες
• Κατά τη διάρκεια της ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα σε περίπτωση παραίτησης
• Κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς κάποιο ιδιαίτερο χρονικό διάστημα ειδοποίησης
• Μπορεί ο εργαζόμενος να πάρει κάποιο μέρος της άδειας που του αναλογεί κατά τη διάρκεια του Probezeit
• Σε αρκετές περιπτώσεις (δεν είναι απαραίτητο) ο εργαζόμενος δεν έχει πρόσβαση σε κάποια επιπλέον οικονομικά οφέλη κατά τη διάρκεια της (bonus παραγωγικότητας, απόδοσης κτλ.) την οποία αποκτά μετά τη λήξη του Probezeit εφόσον έχει συμφωνηθεί και αναφέρεται στο συμβόλαιο του

Συμβουλή: Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (Probezeit) αποφύγετε να χρησιμοποιείτε Krankenschein (δηλαδή βεβαίωση από το γιατρό ότι είστε άρρωστος και θα πρέπει να απουσιάσετε από την εργασία λόγω ασθενείας), όσο φυσικά είναι αυτό εφικτό,καθώς ιδιαιτέρως κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να θεωρηθεί ως κάτι αρνητικό για εσάς από τον εργοδότη